وزير العمل: الخميس المُقبل إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص

كتب: جمال سعد

أعلن وزير العمل، محمد جبران، اليوم الاثنين، أن يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.

وذلك للخاضعين لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.

وأكد الوزير أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل في هذه الحالة.

بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مِثلَي الأجر، أو يمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يوضع بملفه الخاص، وذلك وفقًا لأحكام القانون.

وقد أصدرت وزارة العمل اليوم الكتاب الدوري رقم (16) لسنة 2025 بشأن منح العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف.

وشدد الوزير على ضرورة التزام رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري المديريات – كلٌ في حدود اختصاصه – بنشر أحكام الكتاب والعمل بمقتضاها ووضعها موضع التنفيذ في مواقع العمل والإنتاج.

وتقدم الوزير بأسمى التهاني إلى عمال وشعب مصر بهذه المناسبة الكريمة، داعيًا المولى عز وجل أن يعيدها على وطننا الغالي بمزيد من الخير والرخاء.

قانون العمل

يذكر أن قانون العمل والإجازات في القطاع الخاص يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وضمان حقوق الطرفين.

فيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بالإجازات وفقًا لقانون العمل في العديد من الدول العربية، مع مراعاة أن التفاصيل قد تختلف من بلد إلى آخر:

الإجازة السنوية

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، عادةً ما تكون مدتها بين 21 إلى 30 يومًا، حسب سنوات الخدمة.

بينما يجب أن تمنح الإجازة بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة احتياجات العمل.

ويمكن تأجيل الإجازة أو تقسيمها إذا وافق الطرفان.

الإجازة المرضية

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضه لمرض يمنعه من أداء عمله.

بينما مدة الإجازة المرضية قد تختلف، لكنها غالبًا ما تكون مدفوعة الأجر لفترة محددة، ثم تخفض النسبة إذا تجاوزت فترة معينة.

ويتطلب الحصول على هذه الإجازة تقديم شهادة طبية معتمدة.

إجازة الأمومة

تمنح الموظفات إجازة أمومة مدفوعة الأجر لفترة تتراوح بين 45 إلى 90 يومًا، حسب القانون المحلي.

بينما يحظر فصل الموظفة أو إنهاء عقدها أثناء فترة الحمل أو الإجازة.

الإجازات الأخرى

**إجازة الزواج:** يحق للموظف الحصول على إجازة قصيرة مدفوعة الأجر عند الزواج.

بينما **إجازة الوفاة:** تمنح إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.

و**الإجازة الدراسية:** بعض القوانين تتيح للموظفين الحصول على إجازة لدواعي التعليم أو التدريب.

الإجازات الرسمية

يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية التي تحددها الدولة، مثل الأعياد الوطنية والدينية.

شروط وأحكام عامة

يجب على صاحب العمل الالتزام بتوفير الإجازات وفقًا للقانون وعدم انتهاك حقوق الموظفين.

بينما ينصح الموظفون بالتأكد من حقوقهم المنصوص عليها في عقد العمل.