كتب: جمال سعد
اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية المعلن عنها بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات.
والتي بلغ عددها 46 وظيفة، ضمن إجراءات اختيار القيادات وفق الضوابط والمعايير المنظمة.
وشملت الوظائف المعلنة مستويات وظيفية مختلفة، بينها المستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام.
بهدف اختيار أفضل الكفاءات القادرة على قيادة منظومة العمل، والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، وتحقيق مستهدفات الوزارة.
وأجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وذلك وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.
وأكد حسن رداد أن الوزارة تحرص على اختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية التطويرية.
بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
مشددًا على أن الجدارة والاستحقاق يمثلان الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث وكفء.
وأوضح الوزير أن اللجنة اعتمدت في تقييم المتقدمين على معايير موضوعية شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية.
بما يعكس التزام الوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على تطوير منظومة العمل وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري.
قراءة في الحدث
تعكس إجراءات وزارة العمل في اختيار القيادات توجهًا نحو ترسيخ مبادئ الكفاءة والشفافية في شغل الوظائف القيادية.
بما ينسجم مع خطة الدولة لتطوير الجهاز الإداري وتحسين جودة الخدمات الحكومية.
ومن المتوقع أن تسهم القيادات الجديدة في دعم جهود الوزارة لتنفيذ برامجها وتحقيق مستهدفاتها.
خاصة في ملفات التشغيل، وتنمية المهارات، وتطوير بيئة العمل، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي خلال المرحلة المقبلة.
Share this content:
إرسال التعليق